自干部作风能力提升年活动开展以来，崔家头镇抓好“领头雁”，拧紧“总开关”，切实对标对表找准差距，提升干部作风能力、思想认识和业务水平，增强干部队伍凝聚力和战斗力，以作风大转变推动效能大提升，用真抓实干推动各项工作落实落细出实绩。

一、提升素质，打造学习先锋

把开展学习教育作为提升干部作风能力的首要任务，制定理论学习计划，采取领导干部领学与党员干部自学、干部上台讲与党员座谈交流学、线上线下一体学的形式，学习必读书目，读原著学原文悟原理，集中学习21场次、培训党员干部900余人次。镇党委全面落实“第一议题”制度，建立镇村党员干部“周一例会学”“周三夜学”的集中学习制度。深化“领头雁课堂+素质课堂+田间课堂”三类课堂，立体式、多元化、多路径提升镇村干部的综合能力素质，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍。截至目前，开展集中学习37场次，累计培训党员干部800余人次。同时，对36名流动党员开展寄学、推送学48次，对28名年老体弱党员通过送学上门、结对帮扶送学56次。切实做到以上率下，全员全域，理论武装全覆盖。

二、勤政为民，打造服务先锋

筑牢全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持把“为民办实事，让群众满意”作为工作的出发点和落脚点，广泛动员辖区党员干部转变工作作风凝聚发展合力。持续深化新时代文明实践志愿服务，不断满足群众需求，积极组织开展多种形式的志愿服务活动，为群众提供敬老爱老、健康义诊、文化文艺等服务，打通服务群众的“最后一公里”，不断提高群众的获得感、幸福感。稳岗就业不断加强。扎实推进创业就业服务保障工作，构建全方位就业服务体系，全镇转移就业人数4202人，申报一次性跨省就业交通补贴90人。乡村治理持续优化，建立“四型”社区办公阵地，健全网格化体系，深化“四微”治理，推动镇惠民小区建成“四型”社区。在防汛期间，全镇主要领导高度重视强化研判，镇村干部持续对易出现汛期安全问题的地区展开地毯式巡查，认真排查防汛隐患，强化撤离封控措施落实，党员干部雨天24小时轮岗，牢牢守紧辖区安全底线，全力保障辖区人民群众生命财产安全。

三、担当作为，打造实干先锋

扎实开展“高质量项目推进年”活动，实行项目建设“四个一”工作机制。谋划储备崔家头镇污水治理建设等项目60个，已全部备案。年内实施县列重点项目9个，总投资2.05亿元，完成黄里村乡村旅游等8个项目建设，投资额达2.46亿元。实施“双培强村 百万递增”行动，多村联建成立2个公司，抱团发展、公司化运营集体经济，全镇集体经济总收入超过300万元。持续推进三污治理“335”模式，以金花银花村为重点，建成3个设施完善、生态宜居的最美村庄示范点。强力推行村民积分制管理、一老一少“三服务”、集体经济“三补助”模式，累计发放补助资金5.85万元，群众获得感不断提高。