近年来，千阳县应急管理局不断深化“四个年”活动，以轮岗为抓手，提能为目标，激发应急干部干事创业潜能，全力打造一支忠诚干净担当的应急干部队伍。

一是立足实际谋求破题。根据应急干部数量不足，应急管理工作任务繁重实际，着眼培养“人人懂安全、个个会应急”应急工作多面手，局党委反复酝酿讨论干部交流轮岗工作，研究制定《千阳县应急管理局机关干部职位轮换实施方案》，旨在塑造一批安全生产、自然灾害防范、应急救援方面的“全手匠”。

二是广泛动员精心组织。召开专题轮岗动员会，统一思想，宣布轮岗方案、明确工作目标、岗位轮换人员范围、轮换岗位职责及管理考核办法，做到人人知晓、人人参与。经过充分酝酿、专题研究、组织谈话等程序，通盘考虑，尽可能将干部多岗位锻炼，主要领导对岗位调整或拟任股室长的干部进行任前谈话，激励党员干部守好底线、不越红线。

三是人尽其才迸发活力。三年来，通过轮岗方式，每个股长岗位平均轮岗4人次，一般干部轮岗三至四个股室。通过轮岗锤炼了干部能力，磨炼意志，为青年干部成长提供了广阔舞台，使其充分在应急管理一线担责任、展身手。三年来，四名干部被提拔为副科级领导干部，2名干部交流到部门重要岗位，6名干部荣获省市荣誉称号，单位连年被评为全县岗位目标责任考核优秀单位。